採用情報
BALANCE
ワークライフバランス
社員一人ひとりが自分にあった働き方を実現できるように様々な制度があります。
- フレックスタイム制
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部署や仕事内容に合った働き方を実現するためにシフト勤務とフレックス制度を導入しています。一定期間内の総労働時間を定め、その範囲内で始業と終業時間を自由に決めることができます。ただし状況によって番組の放送時間に合わせたタイムスケジュールでの勤務となるケースもあります。基本的には柔軟で自律した働き方ができる土壌があります。
- 年次有給制度
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入社2ヶ月後から有給休暇が取得できます。在籍年数によって付与日数は異なります。
- 在宅勤務
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個人に寄り添った働き方の実現のためオンライン会議やリモートワークの体制を整えています。
- ベビーシッター利用補助券導入
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ベビーシッター派遣事業割引券を導入しているので利用料の補助が受けられます。
BENEFITS
福利厚生
健やかにモチベーションを高くもって仕事に邁進してもらうための様々な制度があります。
- 健康診断
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年1回の無料の定期健康診断（オプション有料）と人間ドッグ補助金制度があります。
- 東京ディズニーリゾート利用券
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東京ディズニーリゾートの1,000円分の補助券を最大4枚まで利用できます。
- 国内保養所施設利用
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彫刻の森クラブや強羅寮等、全国の宿泊施設を社員とその家族であれば利用できます。
- 映画鑑賞補助
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クリエイティブな感性を磨くため映画鑑賞に500円分を年間で2枚まで補助します。
- 同好会補助
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ゴルフ同好会、釣り同好会、ボウリング同好会が健康増進を目的に活動しています。
- セルフキャリアドック制度
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キャリアコンサルタントによる面談や研修で社員のキャリア形成を促進・支援します。
- EAPメンタルヘルスケア支援
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メンタルヘルスが不調な社員を精神的にサポートするための支援プログラムです。
PROGRAM
トレーニング研修
多様な価値観や人材が集まる中で、新入社員の意識向上のために様々な研修を用意しています。
- 新入社員研修
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グループ会社の新入社員とメディアに関わるクリエイターとしての基本知識を習得します。
- ハラスメント研修
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あらゆるハラスメントの防止を目的としたハラスメント研修を随時開催しています。
- ストレングス・ファインダー研修
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才能を生かし貢献できるように自己理解を深め、自分の強みを見つける研修です。
- アンガーマネジメント研修
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怒りのコントロール方法を学び、怒りに振り回されない自分づくりを目指します。
- アンコンシャスバイアス研修
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無意識の偏見を理解し、柔軟な視点を持ち、コミュニケーションの質を高めます。
- eラーニング
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入社早期から業務に役立つビジネスマナーやコンプライアンス等が受講できます。
- ライフプランセミナー
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社員のマネーリテラシーを向上するために定期的にセミナーを実施しています。